入职前：
了解你的工作环境 一些公司会通过各种方式追缉前员工来启动竞业 例如发快递给新公司签收就是证据
准备工作微信号
仔细阅读签下名字的所有合同及其潜在风险 竞业补偿可以签协议不发现金
在职期间：
工作和私人设备完全隔离，避免在工作设备存储个人信息 工作电脑上的各种内容，包括但不限于聊天内容、浏览的网页、传输的文件，都有可能被记录下来。离职的时候可以远程清空设备 丢失私人信息
也不要将私人设备连接公司网络
私人设备，iOS 往往比 Android 更安全，但也不是绝对安全
不要以常识去推断规则 员工规范仔细读
公司怎么追踪自己的用户，就可以这样追踪自己的员工 大多数互联网公司使用的监控软件，都可以实现包括但不限于远程控制、屏幕监控、聊天记录监控、程序运行管控、网址访问记录、电脑屏幕录制、文件防泄密报警等功能。
社交媒体 / 职场社区的 “匿名” 并不安全 大约 80% 的诉讼匿名功能最终会向原告交出用户注册信息。
泄露你隐私的不只是数据 缩小范围，再通过询问目标身边的人是基本侦查手段
极端情况下，了解你的义务和权利 员工自以为说出了对自己有利的信息，但公司举证不一定要举对你有利的部分。员工虽然有配合调查的义务，但也有拒绝和要求中止的权利。可以选择不回答。问话过程中，员工应该录音，必要时可以证明自己说过 / 没说过什么。员工可以有饮食 / 午休 / 去洗手间 / 下班时间要求离开的自由，也可以在感到身体不适时要求询问随时中止。
离职前后：
离职谨慎更新简历、查询信息 默认公司会爬取领英、招聘网站数据，如果你只是在招聘平台更新简历，也可能会被识别为潜在离职人员。在离职前夕最好避免随便 / 大量查看下载公司内部信息。在离职后，员工最好清理个人设备，最有效的办法是全面格式化重置设备
关于竞业，我们也没什么好办法，但可以提供一些建议
实在没办法的时候，个体怎么和大公司打官司 走到诉讼，更关键的是员工能够拿出哪些证据。上述律师曾代理过最成功的一起劳动纠纷案件是员工要求公司支付加班费，当事人拿出了过去十年每一次加班的凭据（微信记录、审批记录、工作成果等），累计超过 1000 页证据向公司索赔近 200 万元。最终法院支持了他的主张，实际赔偿金额超过 100 万元。员工在日常工作中养成取证意识是必要的。日常签署的与自身利益相关的文件，无论纸质还是电子版，都应该第一时间备份。
了解你的工作环境 一些公司会通过各种方式追缉前员工来启动竞业 例如发快递给新公司签收就是证据
准备工作微信号
仔细阅读签下名字的所有合同及其潜在风险 竞业补偿可以签协议不发现金
在职期间：
工作和私人设备完全隔离，避免在工作设备存储个人信息 工作电脑上的各种内容，包括但不限于聊天内容、浏览的网页、传输的文件，都有可能被记录下来。离职的时候可以远程清空设备 丢失私人信息
也不要将私人设备连接公司网络
私人设备，iOS 往往比 Android 更安全，但也不是绝对安全
不要以常识去推断规则 员工规范仔细读
公司怎么追踪自己的用户，就可以这样追踪自己的员工 大多数互联网公司使用的监控软件，都可以实现包括但不限于远程控制、屏幕监控、聊天记录监控、程序运行管控、网址访问记录、电脑屏幕录制、文件防泄密报警等功能。
社交媒体 / 职场社区的 “匿名” 并不安全 大约 80% 的诉讼匿名功能最终会向原告交出用户注册信息。
泄露你隐私的不只是数据 缩小范围，再通过询问目标身边的人是基本侦查手段
极端情况下，了解你的义务和权利 员工自以为说出了对自己有利的信息，但公司举证不一定要举对你有利的部分。员工虽然有配合调查的义务，但也有拒绝和要求中止的权利。可以选择不回答。问话过程中，员工应该录音，必要时可以证明自己说过 / 没说过什么。员工可以有饮食 / 午休 / 去洗手间 / 下班时间要求离开的自由，也可以在感到身体不适时要求询问随时中止。
离职前后：
离职谨慎更新简历、查询信息 默认公司会爬取领英、招聘网站数据，如果你只是在招聘平台更新简历，也可能会被识别为潜在离职人员。在离职前夕最好避免随便 / 大量查看下载公司内部信息。在离职后，员工最好清理个人设备，最有效的办法是全面格式化重置设备
关于竞业，我们也没什么好办法，但可以提供一些建议
实在没办法的时候，个体怎么和大公司打官司 走到诉讼，更关键的是员工能够拿出哪些证据。上述律师曾代理过最成功的一起劳动纠纷案件是员工要求公司支付加班费，当事人拿出了过去十年每一次加班的凭据（微信记录、审批记录、工作成果等），累计超过 1000 页证据向公司索赔近 200 万元。最终法院支持了他的主张，实际赔偿金额超过 100 万元。员工在日常工作中养成取证意识是必要的。日常签署的与自身利益相关的文件，无论纸质还是电子版，都应该第一时间备份。
