牛小静律师：您面试过那么多人，有没有成功和失败的案例可以分享？比如转行或入职Web3后发展好的案例，成功原因是什么？失败的又有哪些坑或主客观因素？
James老师：成功的案例，比如2020年或更早加入币安、OKX、Bybit的人，只要坚持到现在，在能力、行业认知或收入上都有不错结果，这是时代给的机遇。未来也一样，要在行业早期加入，吃到起飞红利，个人努力重要，但行业助力很大。个体上看，成功者有几个特质：第一是主动性，比如有个做平面设计的同学，原不是Web3设计，但他主动接运营的事，别人不做他说我来，把工作当学习，老板付钱让他成长，这种态度帮他成长很大。第二是成长性思维，遇问题或失误，有人推卸责任，有成长思维的人反思自己哪里不足、做出改变或带领别人改变，与人合作评价高。第三是强烈好奇心，Web3发展快，好奇心不强的人不会想进来，除非被迫。好奇心让他发现新机会、迎接挑战，看到新东西会兴奋，自驱力强。最近一个案例，32岁大厂程序员被裁，找工作半年多，我们推荐一家Web3名企，他却选了小米offer。我建议他试Web3，他有大厂经验，Web3薪资高、不用去北京，抗风险性更强，路径更宽，他还在考虑。失败的案例多是缺乏准备，跟不上行业快节奏，错过窗口期。
https://mp.weixin.qq.com/s/14XEOXiMuIgfDDKmEEpnOw
James老师：成功的案例，比如2020年或更早加入币安、OKX、Bybit的人，只要坚持到现在，在能力、行业认知或收入上都有不错结果，这是时代给的机遇。未来也一样，要在行业早期加入，吃到起飞红利，个人努力重要，但行业助力很大。个体上看，成功者有几个特质：第一是主动性，比如有个做平面设计的同学，原不是Web3设计，但他主动接运营的事，别人不做他说我来，把工作当学习，老板付钱让他成长，这种态度帮他成长很大。第二是成长性思维，遇问题或失误，有人推卸责任，有成长思维的人反思自己哪里不足、做出改变或带领别人改变，与人合作评价高。第三是强烈好奇心，Web3发展快，好奇心不强的人不会想进来，除非被迫。好奇心让他发现新机会、迎接挑战，看到新东西会兴奋，自驱力强。最近一个案例，32岁大厂程序员被裁，找工作半年多，我们推荐一家Web3名企，他却选了小米offer。我建议他试Web3，他有大厂经验，Web3薪资高、不用去北京，抗风险性更强，路径更宽，他还在考虑。失败的案例多是缺乏准备，跟不上行业快节奏，错过窗口期。
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