三种工作导向 (Amy Wrzesniewski的研究)：
- 工作 (Job)： 动机是薪水，期待是假期，视工作为不得不做的苦差事。
- 职业 (Career)： 动机是晋升和权力，期待是下一个更高的职位，视工作为一场竞赛（“奔忙型”的典型）。
- 使命 (Calling)： 动机是工作本身，视工作为一种特权和自我实现的方式，期待的是工作带来的意义和成长。

关键在于认知框架： 任何工作（无论是医院清洁工还是投行银行家）都可以被看作是工作、职业或使命。关键在于我们如何解读它，如何将它与更宏大的意义联系起来。